Unsere Gruppe ist das am längsten bestehende Netzwerk, das die Bereiche Unternehmen, Technik und Produktion vertritt. Unser Ziel ist es, die Mitarbeiterinnen bei Toyota dazu zu inspirieren und darin zu bestärken, ihr volles Potenzial zu entfalten und ihre berufliche Karriere voranzubringen.
Von der Community für die Community: Dieses Netzwerk konzentriert sich auf Aufklärung und Schulung, sensibilisiert für Anliegen und fördert die Unterstützung. Pride heißt für uns, frei ausdrücken zu können, wer man ist, und selbstbewusst das eigene, authentische Ich zu zeigen.
Wir sind stolz darauf, inklusive Mobilitätslösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Gleichzeitig ist es unserem Netzwerk ein Anliegen, unser Unternehmen für unsere Mitarbeiter, die körperlich oder geistig eingeschränkt sind, sichtbare oder unsichtbare Behinderungen haben, sowohl auf physischer als auch auf digitaler Ebene so barrierefrei wie möglich zu gestalten.
Europaweit beschäftigen wir Menschen mit 70 Nationalitäten. Wir sind uns bewusst, dass unsere Stärke in ebenjener Diversität liegt. Unser Netzwerk fördert ein Gemeinschaftsgefühl unter den Mitarbeitern, deren kultureller Hintergrund, Sprache, ethnische Zugehörigkeit, Religion und Weltanschauung höchst vielfältig sind.
Es ist uns wichtig, die Chancen zu nutzen, die in der kollektiven Stärke mehrerer Generationen liegt, und ein generationsübergreifender Dialog stattfindet. Wir wollen das Potenzial unserer auch im Bezug auf das Alter sehr vielfältigen Belegschaft nutzen – durch eine Kultur des Lehrens und Lernens, die dem Wissensaustausch in seiner ganzen Fülle Raum gibt. Das alles fassen wir unter dem Begriff „One Generation“ zusammen.